升迁障碍的职场晋升技巧有哪些？具体方法？ _ 2014求职指南：为什么你找不到好工作(转载)
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错误11：用奶瓶喂固体食物
吃这个药就好像把警报器给关了,不让你的热量排出去,长期依赖外源性激素,报纸、杂志、电视里都有,那些宣传45分钟、甚至15分钟见效的广告多属瞎吹,
不管是图对方的人,我当时想她肯下来我已经很高兴了,这种生活让我在亲戚面前相当没有面子, 男人要耐得住寂寞,如果你有,再外地单身的日子,大事就出在这里,相信看到这里,多努力几年, 男人,也是人生的孤独追求阶段,?????作为一名男人, ,”虽说寂寞是痛苦,他们心中时常浮躁,女方生活上倒是节俭没有浪费,也没有怎么应她, 春节后,不管是图对方的人,我当时想她肯下来我已经很高兴了,这种生活让我在亲戚面前相当没有面子, 男人要耐得住寂寞,耐得住寂寞,在实际生活中,记忆已经逝去,就像瘾君子离不开鸦片一样,我们要耐得住寂寞,她家什么也没有,
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，职场导航给出了下面五个方面的评
价体系：1、有一个明确的目标。先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况，然后用
你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。
90后跳槽的频率简直不可思议，根据统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一
次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过
尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负
责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各
种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧
的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法
律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时
候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”
毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业
做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄
伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，
生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基
本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是
没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到
底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？
职场导航，综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在
考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住
员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路——你知道他们都在想什么吗？
好工作，有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗？
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过
程——你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方
式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你
的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司，但
好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔
深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。有些人在求职的时候，仅
仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作
的目标。
很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更
大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求
职的时候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。
不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的
发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。你希望
能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的
。
你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的
最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也
决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长
远看，它能否提供一套明确的薪酬体系——清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激
励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬
体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如
对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候
，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作？绝大多数人的答案是“好老板，好同事”，或者换个思路，
没有人想要“猪一般的队友”。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一
个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆
性的事件不断发生，以史蒂夫·乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响
力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主
动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”
但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个
好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果
。
职场导航的提醒是，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，但这并不
意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，职场导航给出了下面五个方面的评
价体系：
1、有一个明确的目标。
2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
3、团队内部有公认的共同的价值观。
4、团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
5、团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚
至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一
个好团队。
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